Unsere Einstellung
Wir werden immer BESSER
Wir übernehmen VERANTWORTUNG
Wir sind RESPEKTVOLL
Wir TEILEN
Wir sind PROAKTIV
Einstellung und Verhalten sind Kernaspekte unserer Leistung bei TSCNET.
Es geht um mehr als Poster und ein paar nette Worte.
Vorteile bei TSCNET
Wir versuchen den TSCNET-Mitarbeitern ein umfangreiches Leistungsangebot zu bieten, das sich auf die Unterstützung ihres körperlichen, finanziellen und emotionalen Wohlbefindens konzentriert.
Finanzen & Personalentwicklung
- Wettbewerbsfähige Bezahlung
- Leistungsabhängige Bonuszahlungen
- Jährliche Gehaltsüberprüfung
- Jeden Monat ein steuerfreier Self-Care Betrag zur Verwendung in Supermärkten und Geschäften
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge mit Firmenunterstützung
- Anspruch auf Einkaufsangebote durch 'Unternehmensvorteile'
- Individuelle Personalentwicklung mit festgelegtem jährlichen Schulungsbudget
- Umzugsservice für internationale Neuankömmlinge
Flexibilität und Familie
- Hybrides Arbeitsmodell zur Förderung der individuellen Flexibilität - im Durchschnitt 2 Tage mobiles Arbeiten / 3 Tage Büroarbeit
- Egal wo: Weltweites Arbeiten an bis zu 20 Tagen im Jahr
- Teilzeitarbeitsmodelle
- Versicherungsschutz für 10 Tage Kinderkrankheit pro Kind und mehrere Sonderurlaubsoptionen
Gesundheit & Wohlbefinden
- Hotline zu zertifizierten Psychologen zur Unterstützung und Sicherung der psychischen Gesundheit
- Wir verfügen über Angebote zur Unterstützung der physischen und psychischen Gesundheit
- Unterstützung des Betriebsarztes bei ausgewählten Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen
- Fahrrad-Leasingprogramm
- Kaffee & Tee und frisches Obst
- Zahlreiche Veranstaltungen für das Personal im Laufe des Jahres
Egal ob Sie Technikexperte, Ingenieur, Geschäftsmann oder Hochschulabsolvent sind, wir bieten Ihnen eine Chance an!
Valerie Albert
People & Culture Lead
Offene Stellen
Mache jetzt den nächsten Schritt in Deiner Karriere!
Wir haben so viel anzubieten! Das RCC-Geschäft erfordert vielfältige Fähigkeiten, aber ein Thema ist übergeordnet wichtig: Dass wir nach großartigen Kollegen suchen, die ihre Arbeit ernst nehmen und neue Freunde finden möchten.
Auf was wartest Du?
Bewerbe Dich jetzt - Das kannst Du von uns erwarten
Wir können es nicht erwarten Dich kennenzulernen! Wir möchten sichergehen, dass es eine gute Erfahrung ist uns Kennenzulernen und haben daher unseren Bewerbungsprozess entsprechend gestaltet. Erfolgreiche Bewerber durchlaufen einen Prozess, der ein Erstgespräch, ein Videointerview und ein Business Case-Interview umfasst, bevorzugt persönlich vor Ort in unserem Büro in München oder remote, je nach Standort. Wir investieren Zeit und Energie, wissen aber auch Deine Zeit und Energie zu schätzen – Du wirst sehr bald von uns hören – versprochen!
Reiche Deine Bewerbung ein
Suche nach einer Stelle, die Deinen Fähigkeiten und Ambitionen entspricht, und bewirb Dich online mit Deinem Lebenslauf und weiteren Angaben. Wenn Du der Meinung bist, dass Du gut zu TSCNET Services passen würdest, aber im Moment keine passende Stelle findest, kannst Du Dich auch initiativ bewerben. Wir werden mögliche zukünftige Möglichkeiten für Dich prüfen.
Erstgespräch
Wenn Deine Bewerbung auf die Stelle zutrifft, für die Du Dich beworben hast, wirst Du zunächst mit einem Mitglied des People & Culture Teams oder dem einstellenden Manager sprechen, entweder per Telefon oder per Videoanruf. Wir geben Dir nicht nur die Möglichkeit, Fragen zu stellen, sondern besprechen auch Deine Erfahrungen und Deine Motivation für die Arbeit bei TSCNET.
Interview
Im Anschluss an das Gespräch erhältst Du so schnell wie möglich eine Rückmeldung. Wenn Du gut abgeschnitten hast, vereinbaren wir ein Videogespräch und/oder ein Vorstellungsgespräch vor Ort mit dem Personalverantwortlichen und einem Mitglied des People & Culture Teams. In diesem Interview können wir Dir genauere Fragen zu Deiner Rolle und der Arbeitsweise und Kultur von TSCNET beantworten. Du nimmst an einem kompetenzbasierten Interview teil, in dem wir Dir Fragen zu realen Situationen stellen, mit denen Du zu tun hattest, und in dem wir Deine Fähigkeiten im Detail besprechen.
Business Case Interview
Der letzte Schritt unseres Vorstellungsgesprächs ist ein Business Case-Interview vor Ort oder per Fernzugriff (je nach Deinem Standort), mit dem einstellenden Manager und einem Teammitglied. Die Business Case-Übung spiegelt potenzielle Herausforderungen aus der Praxis wider und wird Dir vor dem geplanten Gespräch zur Verfügung gestellt. Du wirst gebeten, den Business Case während des Gesprächs, das bis zu zwei Stunden dauern kann, zu präsentieren. Wenn Du die Möglichkeit hast, persönlich nach München zu kommen, kannst Du auch das Team treffen und die TSCNET Büros und das Arbeitsumfeld kennenlernen.
Interview Feedback und Angebot
Sobald Du die letzte Phase des Bewerbungsverfahrens abgeschlossen hast, wird sich ein Mitglied des People & Culture-Teams so bald wie möglich mit Dir in Verbindung setzen und Dir entweder ein Angebot unterbreiten oder Dir ein Feedback zu Deinen Leistungen geben.
Interview Vorbereitung
Sei gut vorbereitet: Beschäftige Dich vor dem Vorstellungsgespräch tiefgehend mit den Anforderungen der Stelle, auf die Du Dich beworben hast. Denke über Deine Erfahrung, Deine Motivation und Deine Karriereziele nach. Frag Dich: Warum bin ich der Richtige für die Stelle?
Sei neugierig: Schau Dir unsere Website genau an und erfahre mehr über unser Unternehmen und unsere Werte.
Schreib Dir die Fragen auf, die Du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest.
Sei Du selbst: Wir sind ein vielfältiges Team und das ist einer der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir sind ständig auf der Suche nach Kollegen, die bereit sind, ihre eigene Erfahrung und ihren Hintergrund einzubringen, um zu unserer spannenden Reise beizutragen.
Auf was wartest Du?
Verfolge Deine Ziele, erkunde unsere spannenden Stellenangebote und werde Teil von etwas Bemerkenswertem!